| 年半中的審計工作, 與超過了二十個同事共事過, 幾乎所有做了超過兩年的人都高呼"遞信", 同grade 同事亦不乏高呼"遞信"人士, 而事實上, 一年半前, 與我一同進公司的同事, 大概己有四份一的人真的遞了信. 高呼"遞信"但事實上又不"遞信"的人, 通常都有一個特徵, 就是你一定會感到他的怨氣,可能是看到的, 亦可能是聽到的. 怨氣是一個雪球, 越滾越大. 大概是一年前, 我也感受過推雪球的日子, 每天呼吸着的空氣都是不滿, 怨屈的味道. 但說穿了, 只是光說不練吧. 又不是有人用槍指着你要你留在這裏, 留在這裡是自己的選擇. 要決定一件事前, 正常人亦會有權衡得失的思考, 最後決定時一定是選較有利的吧. 得與失的比重, 可能是得八失二, 可能是六四之比, 仍有可能是百分之五十一對百分之四十九. 無論是幾比幾, 決定只有一個. 若果選擇了"百分之五十一"那一邊, 但做起事來又想着"百分之四十九"內的事, 態度怨憤, 最後最辛苦的又會是誰? 高呼"遞信" 絶不是提高士氣, 或是激勵team spirit 的方法. 反而會讓自己或是大家不自覺地走向四十九. 你可以選擇去想"百分之四十九或是五十一那一邊", 但笑又是做, 怨又是做. 何不快樂地做? 工作是自己選的, 態度亦是自己選的. |